建设高素质团干部队伍
全面推进共青团事业发展
――新葡的京集团8814共青团干部队伍状况分析报告
共青团是党的助手和后备军，团干部是团员青年的领头人，实践证明，团干部素质的高低，关系到团组织的兴衰，影响着党的事业的发展。
胡锦涛说，团干部队伍是共青团工作的骨干力量。要推动共青团工作再上新台阶，关键是要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍。按照胡锦涛对团干部提出的政治过硬、作风扎实、严格自律三点要求，如何建设和保持一支高素质的团干部队伍，始终是各级团组织的一项重要任务，也是党组织的一个历史性课题。学院党委高度重视共青团干部队伍建设，建立起了一支高素质的团干部队伍，他们完全胜任团结教育广大团员青年的重任，全面推进了我院共青团各项事业的发展。
一、 我院团干部队伍基本情况
我院目前共有基层团总支10个，专职团干部17名。通过对团干部有关的统计数据分析，我院团干部队伍主要有四个特点：
1、年龄性别结构合理，是一支年轻的团干部队伍
团干部队伍中女性占24%，男性占76%，性别结构基本合理。其中35岁以上1人（社会实践部长，创造发明专家，任职时间2006年，时年32周岁）。30岁―33岁1人，29岁以下15人，平均年龄26.7岁，团委书记29岁，任职时间2004年，团委副书记27岁，任职时间2004年，是一支年轻的团干部队伍。
2、学历层次较高，是一支专业基础扎实、知识面宽广的队伍
全部为大学本科以上学历，其中硕士在读3人，学历层次较高，而且文理科搭配合理，61%的团干部毕业于文科类专业，49%的团干部毕业于理工类专业。团干部队伍中毕业于我院的5人，毕业于其他高校的12人，可以说既能秉承英才的优良传统，又能吸引借鉴其他高校的经验，从而构成了一支专业基础扎实，知识面宽广的队伍。
3、理想信念坚定，是一支政治素质过硬的队伍
专职团干部17人全部为中共党员，除1人外，其余的全部是在学生时代即加入中国共产党，可以说是党组织一手培养起来的可靠接班人。
4、长短期结合，是一支流动有序的队伍
我院每年从党政工作岗位的年轻干部和优秀毕业生中选拔部分政治合格，业务能力强的人才，充实共青团干部队伍，这样就更好地保证了共青团干部队伍的合理流动性，从而构成了一支长短期结合、流动有序的团干部队伍。
二、以贯彻“高进、严管、优育、宽出”的政策，不断加强团干部管理
我院党委高度重视共青团的领导班子建设，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，加大团干部的培养、使用、交流力度，配齐配强团干部，及时做好团干部的转岗输送工作。按照“高进、严管、优育、宽出”的政策要求，多渠道、宽领域地选拔团干部，不断改善团的各级领导班子的知识和专业结构，实现领导班子的优化组合，为建设高素质团干部队伍打好基础。
1、抓源头，坚持“高进”
首先始终坚持高标准选才。根据《中共山东英才职业技术学院委员会关于进一步加强共青团干部队伍建设的意见》（鲁英才党字【2006】21号），《山东英才职业技术学院共青团干部队伍管理制度》（鲁英才党字【2006】22号）明确要求从应届毕业生中选拔的专职党政管理干部都要具有本科以上学历。近几年来，我院始终坚持面向211等重点院校招聘党政管理干部，公开选拔党政管理干部，录取比例一度达到1：30以上。在全院干部缺编的情况下，学院首先保证团干部到岗到位不缺编，每年都选派优秀党政管理干部充实共青团干部队伍，由此真正实现了共青团干部队伍选拔的“高进”。
2、抓规范，坚持“严管”
团干部具有年纪轻，工作热情高，上进心强，接受新事物快的优点。但同时也存在一些不足，如缺少严格的政治生活锻炼，工作热情持续性不够等。如何保持优势，克服不足，塑造一个合格的团干部是摆在我们面前的一个问题。我院重视对团干部平时的教育和管理。除特殊情况外，团委坚持每周安排团委全委扩大会，除部署工作外，积极开展对团干部的教育工作，坚持团委中心组学习；每年“五四”前后，组织召开隆重的共青团工作表彰大会，达到表扬先进，激励后进的目的；每年年底，组织对团干部严格的考核工作。通过这一系列的措施实施，帮助团干部增强对共青团工作的认同感，引导他们正确定位，以饱满的热情，不挠的精神投身共青团事业。
3、抓培养，坚持“优育”
江泽民同志讲，中国的发展取决于基本理论和基本路线的长期支持。年轻的共青团干部理论知识相对缺乏，这一弱点严重阻碍着青年思想政治工作的效果。因此，我院高度重视共青团干部队伍的培训工作，增强团干部队伍理论素质、业务能力和工作热情，不断为团干部队伍注入生机与活力。每年年底，都组织团干部理论学习研讨会，不断提高团干部的政治理论水平。除组织团干部理论学习外，还为他们提供各类培训机会，到目前为止，我院团干部队伍中参加校内团的基本知识和基本业务等培训的60人次，市级培训37人次，省级培训的12人次，参加国家级培训的2人次。而且我院专职团干部的晋职晋级采取双身份管理，既可按党政管理干部晋职晋级，也可按思想政治教育专业的教师序列评定职称，通过参加业务活动，更好地将青年心理学、社会学、管理学的知识纳入团的工作中，提高了团干部的业务水平，为他们更好地开展工作奠定基础。
另外，每年专门组织团干部走出校门，到兄弟高校参观交流共青团工作，相互取长补短，仅赴山东大学、山东师范大学等高校学习调研就组织过3次，还组织前往中国海洋大学学习共青团规范化建设经验，前往江西蓝天学院、西安欧亚学院、西安外事学院学习民办高校团建工作和全国五四红旗团委创建经验。除到兄弟高校参观学习外，每年还组织团干部到井冈山、西柏坡等革命纪念地参观考察，加强对团干部的革命传统教育。
4、抓输送，坚持“宽出”
共青团工作性质决定了团干部从事团的工作必将是一个有限的阶段和进程，许多人用“铁打的营盘，流水的兵”来比喻团干部工作的时限性和流动的必然性。我院坚持团干部“宽出”政策，根据团干部的素质能力和工作表现，尽量安排好每位团干部的转岗问题，力求做到组织满意，个人满意，以鼓舞团干部的士气，激发工作热情，更好地服务青年。实践证明，经过共青团工作的锻炼，我院团干部的整体素质比较高，能力强，适应力好，成为全院党政各部门抢手的对象。近年来，我院团组织向学院党政管理岗位、教学科研岗位以及社会输送了大量优秀干部，团干部的转岗去向呈现出宽口径、多渠道的特点。
三、团干部队伍存在的主要问题
目前，我院团干部队伍的整体状况是非常好的，但也存在一些不足。主要表现在共青团干部的培养、成长主要在学校内，面向全省乃至全国的交流培养平台相对比较缺乏，对团干部的视野开阔有一定的影响。要想更好地适应培养具有全局观念和竞争意识的高层次、高水平、尤其是适合民办高校发展特色人才的要求，在今后的工作中还需要积极争取各方支持，为团干部开辟更宽阔的成长空间。
团干部是团员青年的一面旗帜，是团员青年时时参照的坐标。团干部队伍整体素质的提高，是适应新的形势发展的需要。相信在党组织和上级团组织的领导和关怀下，在我院全体团干部自身的努力下，我们一定能够建设一支高素质的团干部队伍，更好地完成团组织服务大局，服务青年的历史使命。
中共新葡的京集团8814委员会
共青团新葡的京集团8814委员会
二00九年四月
