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    【工学院】多措并举齐动员 真抓实干促就业| 工学院2024届毕业生就业专题会议

    作者:工学院来源:工学院 发布时间:2024年04月23日点击数:

    为进一步贯彻落实学校和招生就业处关于就业工作的指导要求,全力促进我院毕业生高质量就业,引导学生树立正确的择业观、就业观,帮助毕业生早就业,就好业。4月22日上午,工学院邀请新葡的京集团8814副校长崔奎勇、招生就业处处长辛伟、副处长尹逊坤参加工学院2024届毕业生就业专题会议,工学院院长田恒义、党总支书记许鹏、毕业班辅导员参加此次会议。

    首先,李树林老师汇报各辅导员就业率以及劳动合同审核情况,高飞老师对学院就业工作注意事项进行提醒,毕业班辅导员对所带班级情况进行分析汇报。

    随后,许鹏书记汇报工学院四月份工作开展情况,从五个方面安排部署接下来就业工作。招聘会准备工作,确保参会单位数量和质量,按照方案确定好分工,确保招聘会有序进行;特困学生就业帮扶工作,建立特困学生档案、开展个性化就业指导、提供就业信息推荐;访企拓岗要建立计划和反馈机制,全员参与访企拓岗,要深入了解企业的用人需求与企业深入交流,向企业展示学校的优势和特色,以增加企业的合作意愿;宣讲会要持续推进,要线上线下相结合,要收集各用人单位自己组织的线上招聘会,要筛选适合自己学生的单位和岗位,给学生精准推送;引导学生树立正确的“就业观、择业观”,不要盲目追求所谓的“好工作”,先找到一个适合自己的工作机会,积累经验、锻炼能力,并在此基础上逐渐寻找更合适、更有发展潜力的职业岗位。

    田恒义院长强调要营造全院就业氛围,提高学生就业认识,广泛收集就业对口单位,做好企业对接,精准对接岗位;要注重宣讲会转化率,宣讲结束要做好跟踪提升签约率;要重视校友会作用,充分发挥校友会的资源和影响力,为学院的就业工作提供帮助,同时动员全院教职工参与到就业工作,形成全院上下齐心协力的就业体系,帮助学生更好地规划自己的职业道路,提升学院的就业质量;要做好实习就业单位的储备工作,与企业、建立长期、稳固的合作关系,确保稳定的实习和就业机会。

    辛伟处长表示招聘会要重视参会单位数量和质量,要引导学生重视招聘会面试,要做好简历修改,着装得体,把最饱满的精神状态展现给招聘单位;学院的老师要提高思想认识,重视学校推荐的就业渠道建设维护,同时把访企拓岗落到实处,要精准对接企业用人需求,向企业展示我们毕业生的优势。另外建议学院要全员参与到就业工作中来,多形式召开就业专题会议、小型研讨会,谈论并解决学生实际困难;在重视就业工作结果的同时,注重过程同样至关重要,就业工作不仅仅是一个结果导向的工作,它涵盖了从职业规划、实习实践、求职准备到最终成功就业的一系列过程,要加强学生从入学开始的职业规划和就业引导;辅导员老师要深入做好学生就业指导,建立学生台账,精准掌握每位学生的就业动态;学院要统筹规划全年就业工作,将就业工作细化为具体任务,分配给每个相关人员,确保工作责任明确,从而有效提高就业工作的质量和效率。

    最后,崔奎勇副校长指示我们的老师,要学习学校就业相关的指导性文件,充分理解并掌握文件中的关键内容和精神,根据政策要求,结合学院实际情况,制定具体的实施方案,确保政策能够得到有效落实;要建立长期稳定的就业基地,着力解决学生出口问题,重点关注困难学生帮扶工作,为困难学生提供精准指导。并对学院提出工作要求,要提高思想认识,提高政治站位,就业不仅是民生之本,更是社会稳定的基石;要有大的就业观,学生的就业工作是每一位教职工都有责任和义务,随着科技的进步和社会的发展,新兴行业和职业层出不穷,为就业市场带来了新的挑战和机遇,需要重新审视就业问题,以应对新形势下的挑战;要挖掘教职工身边的企业资源,明确需求、建立联系、可以充分利用这些资源,与企业建立实习和项目合作关系,为学生提供实践机会,同时为企业输送优秀人才,也可以促进教职工与企业的交流与合作,实现资源共享和互利共赢;要调研学生需求,根据学生需求有针对性地邀请企业来校宣讲,同时要利用信息化平台,工学院要尽早着手搭建大数据平台,让学生学会利用智能化平台,也可以更好地满足教职工和学生的需求,提升就业工作的效率和质量,同时培养学生的数据分析和问题解决能力,为他们的未来发展奠定坚实基础。

    工学院将以此次就业专题会议为契机,全院动员、全员参与,共同推动学院就业工作再上新台阶。通过加强组织领导、完善服务体系、强化实践教学、加强师资队伍建设、完善激励机制以及加强与校友的联系等多方面的措施,全面提升学生的就业竞争力和学院的就业工作水平。

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